Pierre-Emmanuel Bourgouin

Membre du Comité de Direction- Mise en place des fonctions RH (hors paie déjà assurée) et juridique et des outils inhérents (contrôle de gestion social, tableaux de bords et indicateurs clefs, procédures, etc.), - Réorganisation (définition de l’organigramme cible, revue de procédures, réductions d’effectifs de l’ordre de 9% de la MS),- Définition et mise en œuvre des politiques de rémunération, formation, évaluation, recrutement / intégration et gestion des carrières,- Conduite des relations sociales et négociations obligatoires (CE, CHSCT, DP – 7 centrales syndicales représentées),- Externalisation du système d’information RH et de la paie,- Définition de la politique de communication interne (Intranet, News, Chat, Journal, Rencontres),- Gestion des contentieux (social, pénal, contractuel, privé / public, affaires) et assistance permanente et générale aux utilisateurs.

-Optimisation des process et méthodes de recrutement, développement des partenariats web, presse, et école,-Définition et mise en oeuvre du plan de formation, -Négociations et relations sociales, IRP, DUP,-Développement des outils RH de communication interne (blog, lettre mensuelle, évennements) et externe (définition des pages corporate RH du site)-Pilotage de projets RH transversaux.

-Gestion et développement du portefeuille client du cabinet,-Analyse des besoins RH, définition des postes et cadrage des missions de recrutement,-Négociations commerciales (honoraires, moyens, délais), signature d’accords cadres,-Sourcing (web, presse, chasse), sélection et test des candidats, conduite des entretiens,-Recrutement et suivi de l’intégration des candidats sélectionnés (profils juniors à associés).Clients : Deloitte, PWC, Accenture, Cap Gemini, OCC, KPMG Luxembourg, Otia…

-Etudes d’opportunités de développement et des best practices dans le secteur RH, mise en place des préconisations, formation des consultants, (1er recrutement, iMode)-Réponse aux appels d’offres entrant (budgets de 50 à 250 k€),-Recueil des besoins utilisateurs, cartographie des processus, rédaction du cahier des charges, tests et recettes lors de l’upgrade de l’outil interne de gestion des candidatures,-Optimisation de la présence du groupe sur Internet, pilotage des sites et services WEB monde en relation avec les équipes locales (EMEA, Asie-Pacifique),-Négociation des accords cadres Web et Presse pour la rediffusion des offres d’emploi.

-Définition d’offres commerciales, positionnement, pricing, déploiement, (iMode Bouygues)-Elargissement d’une gamme de services, recueil des informations clients, et des besoins utilisateurs (Lafarge, lancement d’une place de marché collaborative),-Etudes d’opportunités de développement dans le secteur des SGBD embarqués et outils mobiles (Apple, Sybase, Penbase),-Etudes de faisabilité, (aspects financiers et juridiques) en vue de prises de participation,-Due-dill dans le cadre de rapprochements, et rédaction des pactes d’actionnaires (négociation avec les parties, validation juridique, application pratique),-Organisation et animation de séminaires pour des Directions Générales (La convergence des medias, Les enjeux de la domotique, Les futures normes de communication).Clients : Apple, Lafarge, BNP, Crédit Agricole, Egg, Groupe Accor, Corbis Sygma, Cegetel…

Assistant chef de projets